| 題名 | 左遷論 - 組織の論理、個人の心理 (中公新書) |
| 時間 | 51 min 46 seconds |
| ファイル名 | 左遷論-組織_IwXVB.epub |
| 左遷論-組織_ZDYgI.mp3 | |
| ページ数 | 208 Pages |
| 品質 | MP3 96 kHz |
| 発売 | 2 years 10 months 27 days ago |
| サイズ | 1,295 KiloByte |
左遷論 - 組織の論理、個人の心理 (中公新書)
カテゴリー: タレント写真集, アート・建築・デザイン
著者: 石ノ森 章太郎
出版社: 技術評論社
公開: 2018-02-05
ライター: 阿佐ヶ谷姉妹, 中村 文則
言語: ドイツ語, ポルトガル語, 英語
フォーマット: Kindle版, Audible版
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... 左遷論 : 組織の論理、個人の心理. 著者：, 楠木新 著. 出版地：, 東大阪. 出版社：, 大阪府立中央図書館. 出版年月日等：, 2017. 大きさ、容量等：, CD-ROM 1枚. 注記：, 原本: 中央公論新社 2016 中公新書2364. 注記：, ISBN: 978-4-12-102364-3..
楠木 新『左遷論 - 組織の論理、個人の心理』の感想・レビュー一覧です。 ... 中公新書なのである程度固い内容だが、自己評価は3割増しとか、昔と環境が違うので今の特にミドル以上は左遷と思っている人が多いとか、なるほどなと思うことが ....
左遷論 組織の論理、個人の心理 (中公新書) | 楠木新 | ビジネス・経済 | Kindleストア | Amazon.
左遷論 - 組織の論理、個人の心理 (中公新書) | 楠木 新 |本 | 通販 | Amazon.
左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。.
中公新書 左遷論―組織の論理、個人の心理.
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左遷論｜新書｜中央公論新社.
左遷論 組織の論理、個人の心理（楠木新） : 中公新書 | ソニーの電子書籍ストア -Reader Store.
【無料試し読みあり】左遷論 組織の論理、個人の心理（楠木新）:中公新書）左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷.
左遷論 組織の論理、個人の心理 中公新書.
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左遷論 : 組織の論理、個人の心理 (大阪府立中央図書館): 2017｜書誌 ....
『左遷論 - 組織の論理、個人の心理』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター.
左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとっ… Pontaポイント使えます！ | 左遷論 組織の論理、個人の心理 中公新書 | 楠木新 | 発売国:日本 | 書籍 | 9784121023643 | HMV&BOOKS online 支払い方法､ ....
中公新書 左遷論 組織の論理、個人の心理.
左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。.
2016年2月25日 ... 左遷論. 組織の論理、個人の心理. 楠木新 著. 左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なく ...
... 左遷論 : 組織の論理、個人の心理. 著者：, 楠木新 著. 出版地：, 東大阪. 出版社：, 大阪府立中央図書館. 出版年月日等：, 2017. 大きさ、容量等：, CD-ROM 1枚. 注記：, 原本: 中央公論新社 2016 中公新書2364. 注記：, ISBN: 978-4-12-102364-3..
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左遷論｜新書｜中央公論新社.
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